En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chacun des indicateurs de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet Index, calculé sous la forme d’une note sur 100 points, permet d’évaluer les écarts existants entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération et de promotion, et de suivre les progrès réalisés dans le temps.
La publication des résultats ainsi que des objectifs de progression constitue une démarche essentielle pour renforcer la transparence et favoriser l’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein des établissements hospitaliers.
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Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et praticiens hospitaliers
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Indicateur 2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels et praticiens contractuels
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Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
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Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
Au titre de l’année 2024, l’index égalité femmes/hommes de l'établissement s’élève à 90/100.
